Notre politique
Développement personnel et professionnel
Les collaborateurs compétents, talentueux et motivés représentent de précieux atouts pour Lidl. Nous voulons donc donner à nos collaborateurs l’occasion de se développer tout au long de leur carrière chez Lidl, et ce, aussi bien sur le plan personnel que professionnel, afin d’atteindre leur plein potentiel.
Nos collaborateurs peuvent acquérir de nouvelles aptitudes tout en perfectionnant leurs talents existants. Nous organisons par exemple pour nos collaborateurs en magasin le Talent@Lidl, un programme qui prépare les chefs de filiale à la fonction de manager de filiale. Les collaborateurs du siège commencent par travailler eux aussi quelques jours en magasin afin de se familiariser avec les activités de l’entreprise.
Par ailleurs, nous évaluons tous les trajets de formation en permanence afin de pouvoir toujours proposer à nos collaborateurs des formations pertinentes et de qualité supérieure.
Parrain/marraine
Tout collaborateur en formation reçoit le soutien d’un parrain ou d’une marraine qui est là pour répondre à toutes ses questions.
Possibilités d’évolution de carrière en interne
Les promotions internes et les entretiens d’évaluation constituent un volet essentiel de notre politique du personnel. Lidl travaille dès lors à l’employabilité de ses collaborateurs en favorisant un parcours professionnel dans plusieurs départements, en Luxembourg comme à l’étranger.
En d’autres termes, Lidl offre toujours à ses collaborateurs talentueux et motivés la possibilité de progresser dans l’organisation interne et de se former en profondeur à leur future fonction.