Notre politique

Lidl veut devenir le meilleur employeur du commerce de détail, et cela n’est possible que si les cadres jouent également leur rôle. C’est dans ce but qu’a été mis au point le « High Five Leadership », un modèle basé sur cinq principes. Un pour chaque doigt de la main :  un leader High Five communique de manière inspirante, aide les autres à grandir, les conduit vers de meilleurs résultats, donne confiance et responsabilités, et montre l'exemple. 

Pour aider les cadres à évoluer en ce sens, un large éventail d’outils a été mis au point : ateliers, livres électroniques, conseils des ambassadeurs High Five, articles et conférences TED sur l’intranet. Lors des High Five Cafés, nous rassemblons nos managers pour partager des expériences informelles et apprendre les uns des autres. Après tout, ils sont souvent confrontés aux mêmes problèmes, et le fait d’en discuter autour d’un café leur permet de trouver l’inspiration et l’approche adéquate pour les résoudre.

Notre objectif

Former 100 % des cadres de l’organisation en matière de leadership.